FERRAMENTAS EXCLUSIVAS PARA O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

As melhores e mais atualizadas ferramentas para o desenvolvimento de pessoas, times e empresas. Confira aqui.

SOLIDES DISC PROFILER – PERFIL COMPORTAMENTAL

O Profiler é uma ferramenta para mapeamento comportamental. O Profiler exibe mais de 50 informações sobre o perfil de candidatos e colaboradores. Foi desenvolvido por meio de estudos e pesquisas detalhadas da metodologia DISC e outras teorias comportamentais.

O Profiler é desenvolvido para beneficiar o crescimento de empresas e impulsionar carreiras.

Veja como ele pode ser utilizado:

Processos de recrutamento e seleção.

Gestão de pessoas.

Programa de Coaching e Mentoria

Treinamentos

Formação de equipes

Autoconhecimento

Controle de taxa de rotatividade

Dimnuição de custos em processo de contratação

DISC STANDARD - ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL

Utilizado há mais de 38 anos e por mais de 53 milhões de pessoas, o relatório DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental, que tem como finalidade aumentar a compreensão das pessoas em relação ao seu próprio comportamento e das pessoas à sua volta.

O relatório DISC Standard apresenta seus gráficos DISC, sua dimensão mais alta, seu perfil natural e social, perfil e estilos predominantes, além de um descritivo comportamental simplificado e potencializadores de desenvolvimento.

DISC PREMIUM - ANÁLISE COMPLETA DE PERFIL COMPORTAMENTAL

Utilizado há mais de 38 anos e por mais de 53 milhões de pessoas, o relatório DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental, que tem como finalidade aumentar a compreensão das pessoas em relação ao seu próprio comportamento e das pessoas à sua volta.

O relatório DISC Premium conta com uma avaliação completa para autoconhecimento e desenvolvimento. Apresenta seus gráficos DISC, sua dimensão mais alta, seu perfil natural e social, perfil e estilos predominantes, descritivo comportamental completo enfatizando o ambiente profissional e potencializadores de desenvolvimento.

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS

Desenvolvido por psicólogos especializados no ambiente empresarial e que é utilizado em 42 países, o relatório traz resultados acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, traços de personalidade e características que influenciam o desempenho como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação.

Pode ser utilizado em diferentes situações e com múltiplos propósitos para realizar uma avaliação detalhada do desempenho pessoal de cada pessoa, abordando aspectos como autoconhecimento, motivação, aprimoramento da Inteligência Emocional.

PSYCHTESTS - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL

AVALIAÇÃO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Por meio desta ferramenta é possível fazer uma avaliação de Inteligência Emocional rigorosa e efetiva para que o indivíduo compreenda suas características emocionais e desenvolva suas potencialidades, bem como lidar com as emoções negativas de uma maneira saudável e construtiva.

AVALIAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS DA FORÇA DE VENDAS

Com o objetivo de auxiliar na seleção de candidatos e no desenvolvimento de profissionais em cargos de vendas, o SalesMax® oferece, baseado em anos de pesquisa e expertise, um feedback em Personalidade, Conhecimento e Motivações em Vendas:

Índice de êxito: Probabilidade de êxito do candidato em vendas, baseando-se nas disposições básicas do indivíduo no que diz respeito a vendas (nível de energia, flexibilidade, otimismo, resiliência, assertividade, sociabilidade, seriedade, autoconfiança).

Conhecimento em vendas: Estratégias para variadas situações de vendas, ajudando a centrar nas necessidades específicas de capacitação, avaliando prospecção, primeira impressão, apresentação, superação de objeções, influência e fechamento.

Motivações em Vendas: Ajuda a medir a afinidade entre as necessidades de motivação do candidato, seu estilo de supervisionar e as recompensas disponíveis em sua empresa, considerando, como principais motivadores: Reconhecimento, Controle, Dinheiro, Liberdade (autonomia), Desenvolvimento de liderança, Segurança/Estabilidade, Realização, Afiliação.

 

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